ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ? ನಿಮ್ಮ ಆಫೀಸ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಾನ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಪ್ಲಾನ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಿರಂತರ ರಕ್ಷಣೆ ಖಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
Key takeaways
- ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಫೀಸ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಾನ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು.
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 45 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವಲಸೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಗ್ರೂಪ್ ದರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತವೆ.
- ಪರಿವರ್ತನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಪ್ಲಾನ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಿರಂತರ ರಕ್ಷಣೆ ಖಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ (GHI) ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಈ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ IRDAI ನಿಯಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರೂಪ್ ಕವರ್ ಅನ್ನು ರಿಟೇಲ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಫ್ಲೋಟರ್ ಪ್ಲಾನ್ಗೆ 'ಪೋರ್ಟ್' ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಹೊಸದನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಬದಲು ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಏಕೆ?
ನಿಮ್ಮ ಗ್ರೂಪ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರಂತರತೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ-ಇರುವ ರೋಗಗಳಿಗೆ (PED) ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಪ್ಲಾನ್ ಅನ್ನು ಬೇರೆಡೆ ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ನೀವು 2-4 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಂತ-ಹಂತದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
- ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರೂಪ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ವಲಸೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾಲಿಸಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ 'ವಲಸೆ' ಷರತ್ತು ಇದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ HR/ವಿಮೆದಾರರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
- ಸಮಯವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಪಾಲಿಸಿ ನವೀಕರಣ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ 45 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ತಡವಾದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ: ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರೂಪ್ ಪಾಲಿಸಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕ್ಲೈಮ್ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ KYC ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ವಿಮೆದಾರರು ಹೊಸ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಾನ್ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ವಿಮೆದಾರರು ಹೊಸ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು 45 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಇತಿಹಾಸವಿದ್ದರೆ.
ನೆನಪಿಡಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು
ನಿಮಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಇದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಾನ್ನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಗ್ರೂಪ್ ಕವರ್ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಪಾಯವು ಇಡೀ ಕಚೇರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಹರಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಮೆದಾರರ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು.
ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ; ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಿಮಾ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ.
Frequently asked questions
ವಲಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಬೇರೆ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಗ್ರೂಪ್ ಕವರ್ ಒದಗಿಸುವ ಅದೇ ವಿಮೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮೊದಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಾನ್ಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಾನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ನವೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ನನ್ನ ಪೂರ್ವ-ಇರುವ ರೋಗದ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ, ಗ್ರೂಪ್ ಪಾಲಿಸಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಳೆದ ಸಮಯವು ಹೊಸ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲಿಸಿಯ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕವರೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನನ್ನ ಆಫೀಸ್ ಪ್ಲಾನ್ನಂತೆಯೇ ಇದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಾನ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.