EY ಇಂಡಿಯಾ ಗಡಿಪಾರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ

EY ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಗಡಿಪಾರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ದಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಅನಿವಾಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳು ರಿವರ್ಸ್ ಚಾರ್ಜ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ತೆರಿಗೆ (GST) ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬುವುದರ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ.

EY ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಗಡಿಪಾರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ದಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಅನಿವಾಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳು ರಿವರ್ಸ್ ಚಾರ್ಜ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ತೆರಿಗೆ (GST) ಆಕರ್ಷಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬುವುದರ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ.

EY ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಗಡಿಪಾರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಹತ್ವದ ತೆರಿಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ದಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಪ್ರಕರಣವು, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಭಾರತೀಯ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅನಿವಾಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳು ರಿವರ್ಸ್ ಚಾರ್ಜ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ತೆರಿಗೆ (GST) ಗೆ ಒಳಪಡಬೇಕೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನು ಸವಾಲು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್, ಎಕ್ಸೈಸ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ತೆರಿಗೆ ಅಪೀಲೆಟ್ ಟ್ರಿಬ್ಯೂನಲ್ (CESTAT) ನ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಬಂದಿದೆ. CESTAT ಈ ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಸೇವೆಗಳ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು, ಇದರಿಂದ GST ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. EY ಇಂಡಿಯಾ, ಅನೇಕ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದೆ, ನಿಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರತೀಯ ಘಟಕದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸಾಗರೋತ್ತರ ಘಟಕದಿಂದ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ವಿವಾದದ ಮೂಲವು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿದೆ. ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಘಟಕದಿಂದ ಭಾರತೀಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೇವೆಗಳ ಪೂರೈಕೆ ಎಂದು ನೋಡಿದರೆ, ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಯು ರಿವರ್ಸ್ ಚಾರ್ಜ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಸಂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ GST ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಸೇವೆಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು (ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿ) ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು (ಸಾಗರೋತ್ತರ ಘಟಕ) ಅಲ್ಲ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಯೋಜಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅವರ ವೇತನವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ 'ನಿಯೋಜನೆ' ಸೇವೆಯ ಮೇಲೆ GST ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಭಾರತೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ

ಈ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಭಾರತೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಟಿ, ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಭಾ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ದೂರಗಾಮಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ಬಂದರೆ, ಅಂತಹ ನಿಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ GST ಪಾವತಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿ GST ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಇದು ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ಏರಬಹುದು。

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, EY ಇಂಡಿಯಾ ಪರವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ತೀರ್ಪು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ನಿಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಾರತೀಯ ಘಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಡಿಪಾರಾದ ಪ್ರತಿಭಾ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟವು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವಲ್ಲಿನ ನಿರಂತರ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಕಂಪನಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ನಿರ್ಧಾರವು ಭಾರತದ GST ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ。

ಈ ಲೇಖನವು ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.