नौकरी बदली? ऑफिस हेल्थ इंश्योरेंस को पर्सनल प्लान में कैसे पोर्ट करें
Source: Mint Money
Arth Insight · What this means for your wallet
- पुरानी बीमारियों (PED) के लिए दोबारा लंबी वेटिंग पीरियड शुरू करने से बचेंगे, जिससे जरूरत पड़ने पर जल्दी क्लेम कर पाएंगे और जेब से खर्च बचेगा।
- व्यक्तिगत प्लान का प्रीमियम आपके ग्रुप कवर से अधिक होगा, यानी आपको स्वास्थ्य बीमा के लिए अब ज़्यादा भुगतान करना होगा।
- कवरेज में कोई गैप नहीं आएगा, जिससे नौकरी बदलने के दौरान अप्रत्याशित मेडिकल खर्चों से आपकी बचत सुरक्षित रहेगी।
नौकरी छोड़ना मतलब हेल्थ कवर खोना नहीं है। आप अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई ग्रुप हेल्थ पॉलिसी को एक व्यक्तिगत या फैमिली प्लान में बदल सकते हैं ताकि वेटिंग पीरियड क्रेडिट जैसे लाभों को खोए बिना निरंतर सुरक्षा सुनिश्चित हो सके।
- ▸ऑफिस हेल्थ इंश्योरेंस को पर्सनल प्लान में कन्वर्ट करके वेटिंग पीरियड के लाभ जारी रख सकते हैं।
- ▸वर्तमान नौकरी छोड़ने से कम से कम 45 दिन पहले माइग्रेशन के लिए आवेदन करें।
- ▸व्यक्तिगत प्रीमियम ग्रुप दरों से अधिक होंगे क्योंकि कॉर्पोरेट सब्सिडी खत्म हो जाती है।
- ▸कन्वर्जन प्रक्रिया के दौरान बीमाकर्ता द्वारा मेडिकल टेस्ट की आवश्यकता हो सकती है।
- ✓ऑफिस हेल्थ इंश्योरेंस को पर्सनल प्लान में कन्वर्ट करके वेटिंग पीरियड के लाभ जारी रख सकते हैं।
- ✓वर्तमान नौकरी छोड़ने से कम से कम 45 दिन पहले माइग्रेशन के लिए आवेदन करें।
- ✓व्यक्तिगत प्रीमियम ग्रुप दरों से अधिक होंगे क्योंकि कॉर्पोरेट सब्सिडी खत्म हो जाती है।
- ✓कन्वर्जन प्रक्रिया के दौरान बीमाकर्ता द्वारा मेडिकल टेस्ट की आवश्यकता हो सकती है।
नौकरी बदलने के सबसे बड़े जोखिमों में से एक स्वास्थ्य बीमा कवरेज का अस्थायी नुकसान है। जबकि अधिकांश भारतीय नियोक्ता ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस (GHI) प्रदान करते हैं, ये पॉलिसियां आमतौर पर आपके इस्तीफा देते ही समाप्त हो जाती हैं। हालांकि, कई कर्मचारी इस बात से अनजान हैं कि IRDAI नियम आपको अपने ग्रुप कवर को रिटेल व्यक्तिगत या फैमिली फ्लोटर प्लान में 'पोर्ट' या बदलने की अनुमति देते हैं।
नया खरीदने के बजाय कन्वर्ट क्यों करें?
अपनी ग्रुप पॉलिसी को कन्वर्ट करने का प्राथमिक लाभ लाभों की निरंतरता है। यदि आपने पहले से ही अपने नियोक्ता की योजना के तहत पहले से मौजूद बीमारियों (PED) के लिए प्रतीक्षा अवधि पूरी कर ली है, तो वह समय आपकी नई व्यक्तिगत पॉलिसी की ओर जमा किया जाता है। यदि आप कहीं और पूरी तरह से एक नया प्लान खरीदते हैं, तो आपको 2-4 साल की प्रतीक्षा अवधि फिर से शुरू करनी पड़ सकती है।
कन्वर्जन की चरण-दर-चरण प्रक्रिया
- पात्रता जांचें: अधिकांश ग्रुप पॉलिसियां माइग्रेशन की अनुमति देती हैं, लेकिन आपको अपने विशिष्ट पॉलिसी दस्तावेज़ की जांच करनी होगी या अपने एचआर/बीमाकर्ता से पूछना होगा कि क्या 'माइग्रेशन' क्लॉज मौजूद है।
- समय महत्वपूर्ण है: आपको अपने अंतिम कार्य दिवस या पॉलिसी नवीनीकरण तिथि से कम से कम 45 दिन पहले बीमा कंपनी को सूचित करना होगा। देर से आवेदन अक्सर अस्वीकार कर दिए जाते हैं।
- दस्तावेज़ीकरण जमा करें: आपको अपना ग्रुप पॉलिसी प्रमाणपत्र, क्लेम इतिहास और मानक केवाईसी दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे। इसके बाद बीमाकर्ता नई प्रीमियम के लिए कोटेशन प्रदान करेगा।
- मेडिकल अंडरराइटिंग: चूंकि आप एक व्यक्तिगत योजना में जा रहे हैं, बीमाकर्ता को एक नए मेडिकल चेक-अप की आवश्यकता हो सकती है, खासकर यदि आपकी आयु 45 वर्ष से अधिक है या बीमारी का इतिहास रहा है।
याद रखने योग्य मुख्य नियम
जबकि आपके पास माइग्रेट करने का अधिकार है, बीमा कंपनी के पास आपकी आयु और स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर प्रीमियम निर्धारित करने का अधिकार है। एक व्यक्तिगत योजना का प्रीमियम लगभग हमेशा ग्रुप कवर के लिए भुगतान की जा रही राशि से अधिक होगा, क्योंकि जोखिम अब पूरे कार्यालय कर्मचारियों में नहीं फैला है। इसके अतिरिक्त, बीमाकर्ता के खुदरा उत्पाद दिशानिर्देशों के आधार पर बीमा राशि सीमित हो सकती है।
यह जानकारी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है; कृपया अपनी पॉलिसी में बदलाव करने से पहले किसी बीमा सलाहकार से सलाह लें।
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Frequently Asked Questions
क्या मैं माइग्रेशन के दौरान किसी दूसरी बीमा कंपनी में स्विच कर सकता हूँ?
आमतौर पर, आपको पहले उसी बीमाकर्ता के साथ एक व्यक्तिगत योजना में माइग्रेट करना होगा जो आपकी ग्रुप कवर प्रदान कर रहा है। एक बार जब आपके पास व्यक्तिगत योजना हो जाती है, तो आप अगले नवीनीकरण के दौरान इसे किसी भिन्न कंपनी में पोर्ट कर सकते हैं।
क्या मेरी पहले से मौजूद बीमारी की वेटिंग पीरियड फिर से शुरू होगी?
नहीं, ग्रुप पॉलिसी के तहत बिताया गया समय नई व्यक्तिगत पॉलिसी की वेटिंग पीरियड की ओर गिना जाता है, बशर्ते कवरेज में कोई ब्रेक न हो।
क्या प्रीमियम मेरे ऑफिस प्लान के समान है?
नहीं, व्यक्तिगत योजनाएं अधिक महंगी होती हैं क्योंकि उन्हें नियोक्ता द्वारा सब्सिडी नहीं दी जाती है और आपकी व्यक्तिगत स्वास्थ्य जोखिम के आधार पर मूल्य निर्धारित किया जाता है।
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