AI-ಆಧಾರಿತ ವಜಾ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಮೆಟಾ ವಿರುದ್ಧ 26 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆ
Source: YourStory
Arth Insight · What this means for your wallet
- AI-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ 26 ಮಾಜಿ ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ.
- ಪೋಷಕರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು AI ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಆರೋಪಿಸಿದೆ.
- HR ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
Wealth-Impact Simulator
See what a one-time investment could grow to.
Indicative estimate for education only — not investment advice.
Explore investmentsಸೋಷಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ದೈತ್ಯ ಮೆಟಾ ತನ್ನ 26 ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ AI-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಪೋಷಕರ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ▸AI-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ 26 ಮಾಜಿ ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ.
- ▸ಪೋಷಕರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು AI ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಆರೋಪಿಸಿದೆ.
- ▸HR ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ▸ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ AI ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಮೇಲಿನ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
- ✓AI-ಚಾಲಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂಬ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ 26 ಮಾಜಿ ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ್ದಾರೆ.
- ✓ಪೋಷಕರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು AI ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಆರೋಪಿಸಿದೆ.
- ✓HR ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ✓ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ AI ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಮೇಲಿನ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಟಾಗ್ರಾಮ್ನ ಮಾತೃ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಮೆಟಾ, 26 ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೂಡಿರುವ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ನಂತರ ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಬಳಸುತ್ತಿರುವುದು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದವರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಡುವಿನ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಆರೋಪಗಳ ಮೂಲ
ಮೆಟಾದ AI-ಸಹಾಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಸಂದರ್ಭೋಚಿತವಲ್ಲದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ, AI ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಗುರುತಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
'ಬ್ಲಾಕ್ ಬಾಕ್ಸ್' HR ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅಪಾಯಗಳು
ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದವರಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ (HR) AI ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕಥೆಯಾಗಿದೆ. AI ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಮಾನವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗಳಿಂದ ರಜೆಗಳನ್ನು 'ಫಿಲ್ಟರ್' ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವ ಮೂಲಕ, ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಿದಂತಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಪಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಭಾರತದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ IT ಮತ್ತು BFSI ವಲಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನು ಅಪಾಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿವೆ.
- ಅಲ್ಗಾರಿದಮಿಕ್ ತಾರತಮ್ಯ: ತರಬೇತಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ AI ಮಾದರಿಗಳು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು.
- ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಕೊರತೆ: ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಯಂತ್ರಕ ಪರಿಶೀಲನೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡಲು ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ನಿಯಂತ್ರಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.
ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಮೆಟಾ ಇನ್ನೂ ವಿವರವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾನವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ನಿದರ್ಶನವಾಗಬಹುದು.
ಈ ಲೇಖನವು ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
Community Pulse · This story
How readers rate the outlook after reading this article. Anonymous · one vote per reader · updates live.
Some listings may be sponsored and Arth Vani may earn a referral fee. All information is for educational purposes only — verify terms and suitability with the provider before acting. Not financial advice.
Frequently Asked Questions
ಮೆಟಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಏಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
ಮೆಟಾದ AI-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.
AI-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದರೇನು?
ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಂತಹ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಆ ಡೇಟಾವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಜೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಅನೇಕ ಭಾರತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜಾಗತಿಕ HR ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಥವಾ 'ಬ್ಲಾಕ್ ಬಾಕ್ಸ್' ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಒಂದು ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.
Join the Arth Vani channels
Daily news summaries, IPO & market alerts on Telegram and WhatsApp.
ನೀವು Business & Economy ಓದಿದ್ದರಿಂದ
ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸರ್ಚ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಕ್ಕಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ಸ್ವಿಸ್ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ
ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್ನ ಸ್ಪರ್ಧಾ ಆಯೋಗ, COMCO, ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ 'ಚಾಯ್ಸ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್' ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಗೂಗಲ್ ವಿರುದ್ಧ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಾಧನ ಸೆಟಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಯುರೋಪಿಯನ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಚಿಂತೆ ಹೆಚ್ಚಳ: ತೈಲ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಬೆಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ
ಇರಾನ್-ಅಮೆರಿಕ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳಿಂದ ಜಾಗತಿಕ ತೈಲ ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ ನಿನೋ ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಆಹಾರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣ ಭಾರತದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ರಿಸರ್ವ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಸೆಬಿ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಿದೆ
ಭಾರತದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಕ, ಸೆಬಿ, ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಸ್ತೃತ ಹೂಡಿಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸೇರಿವೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಸುದ್ದಿಗಳು
AI-आधारित कपात आणि कथित भेदभावावरून 26 कर्मचाऱ्यांनी मेटावर केला खटला
सोशल मीडिया क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी मेटाला 26 माजी कर्मचाऱ्यांकडून कायदेशीर आव्हानाचा सामना करावा लागत आहे, ज्यांचा दावा आहे की कंपनीची AI-आधारित कर्मचारी कपात प्रणाली भेदभाव करणारी होती. या खटल्यात असा आरोप करण्यात आला आहे की, स्वयंचलित प्रक्रियेने मेडिकल, पॅरेंटल किंवा अपंगत्व रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना चुकीच्या पद्धतीने लक्ष्य केले.
AI-आधारित छंटनी और कथित भेदभाव को लेकर 26 कर्मचारियों ने मेटा पर किया मुकदमा
सोशल मीडिया दिग्गज मेटा 26 पूर्व कर्मचारियों द्वारा कानूनी चुनौती का सामना कर रही है, जिनका दावा है कि कंपनी की AI-आधारित छंटनी प्रणाली भेदभावपूर्ण थी। मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि स्वचालित प्रक्रिया ने संरक्षित छुट्टियों (protected leave) को ध्यान में न रखकर मेडिकल, पैरेंटल या विकलांगता अवकाश पर गए कर्मचारियों को गलत तरीके से निशाना बनाया।
Meta Sued by 26 Employees Over AI-Driven Layoffs and Alleged Bias
Social media giant Meta is facing a legal challenge from 26 former employees who claim the company's AI-based layoff system was discriminatory. The lawsuit alleges that the automated process unfairly targeted workers on medical, parental, or disability leave by failing to account for protected absences.
Google पर एंड्रॉइड डिफ़ॉल्ट खोज विकल्प हटाने के लिए स्विस जांच का सामना करना पड़ा
Google पर स्विट्जरलैंड के प्रतिस्पर्धा आयोग, COMCO द्वारा देश में एंड्रॉइड डिवाइसों पर 'चॉइस स्क्रीन' सुविधा को कथित तौर पर हटाने के लिए जांच की जा रही है। यह सुविधा उपयोगकर्ताओं को प्रारंभिक डिवाइस सेटअप के दौरान अपने पसंदीदा डिफ़ॉल्ट खोज इंजन का चयन करने की अनुमति देती है और अन्य यूरोपीय देशों में उपलब्ध है।